2020年7月10日，人力资源和社会保障部再次发布《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》。

为贯彻落实2019年12月30日国务院常务会议精神，拟分批将水平评价类技能人员职业资格退出目录，其中健康管理师、生殖健康咨询师安排第二批（12月31日前）退出水平评价类技能人员职业资格目录，退出实施部门为国家卫生健康委员会。

保健调理师安排第二批（12月31日前）退出水平评价类技能人员职业资格目录，退出实施部门为国家中医药管理局。这是继公共营养师、心理咨询师等职业资格，健康教育指导师、营养保健师、心理保健师等水平类行业资格之后，再一次取消的健康类职业资格证书。

早在几年前，人社部相关负责人就表示，取消不必要的职业资格许可和认定事项，是国家大力推行“简政放权”“优化营商环境”，总体思路是“放管服”。

国务院先后多次发布《关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》，是为了降低制度性交易成本、推进供给侧结构改革而制定的重要举措。2019年9月，人社部印发《关于改革完善技能人才评价制度的意见》，《意见》要求，深化技能人员职业资格制度改革，对准入类职业资格，继续保留在职业资格目录内。

对与国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全关系不密切的水平评价类职业资格，要逐步调整退出职业资格目录，实行职业技能等级认定，建立并推行职业技能等级制度，由用人单位和社会评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。

取消水平评价类技能人员职业资格、推行社会化职业技能等级认定具有重要意义。将技能人员水平评价从政府认定转变为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可与检验，这是推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养新模式，按市场需求完善人才队伍建设，定制人才培训培养计划，这是人才使用机制的一场革命。

随着市场的不断发展，一些新职业技能层出不穷，而国家的职业资格目录清单，远远落后于市场用人需求的变化，职业资格评价已难以满足技能劳动者需要，亟需改革完善技能人才评价制度，建立职业技能等级制度。

用什么人？评价标准是什么？技能水平有多高？政府说了不算，应该让企业和市场主体说了算。也就是说关系国计民生和公共安全的准入类职业资格证书，必须由国家监管，实施准入制度，由国家统一实施评价鉴定。

而对于水平评价类的职业资格证书，退出职业资格目录，由用人单位和社会评价组织开展职业技能等级认定，实施职业技能等级证书制度。

职业技能等级证书，不再盖国家部委的章，而是直接盖用人单位或第三方评价机构的章。未来靠的不仅仅是证书，而是真本事，证书含金量由市场说了算。

这次，人社部关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告，将技能人员水平评价类职业资格全部调出国家职业资格目录。

这意味着什么？是否原来公布的职业被取消？之前取得的证书是否意味着失效了？未来是否还可以学习健康管理师和心理咨询师？培训机构是否还能开展相关培训工作？一系列的问题困扰着广大学习者和培训机构，当然包括已经取得证书者，也疑惑重重。

北京世健联健商医学研究院魏跃院长告诉大家，虽然国家职业资格取消，但健康管理师等职业和岗位不会被取消，原来的证书继续有效。未来的学习会更加专业和精细，未来的考试与评价更加严谨，社会评价证书更有价值和含金量，培训机构也会随着政策的走向而改变模式，培训和评价新模式引领新时代。

实行职业技能等级认定后，发证主体由政府变为用人单位和相关社会组织，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则。这对健康服务业技能人才队伍建设、选拔使用、表彰激励都会起到积极作用，也能为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。

所以，并不是要取消健康管理师这一职业，而是取消其水平评价类技能人员职业资格，将其真正融入市场化，国家充分放权给企业和第三方评价机构，依托他们的力量，把技能人才评价工作做好，政府做好标准开发和监管服务工作。

目前我国健康服务业在人才结构上严重失衡，虽有数以百万计的专业技能人才，但是在产业营销、管理运营等中高端人才方面还是一片空白。

为贯彻落实中办、国办《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》有关精神，根据中国职业经理人协会《职业经理人才职业资质社会评价工作指引（2018）》和《职业经理人才职业资质社会培养工作指引（2018）》，中国职业经理人协会健康服务业职业管理人才项目发展中心与北京世健联健商医学研究院联合推出《健康服务业职业经理人》培训与评价项目。

中国职业经理人协会副会长兼秘书长陈军指出，培养造就一支专业水平较高、具有市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的健康服务业经营管理人才队伍，有利于健康服务业快速高质量发展。

大健康产业正在呼唤大批中高端职业经理人的出现，据有关专家预测健康服务业职业经理人缺口达1000万。职业经理人时代引领健康产业新未来，健康服务业职业经理人迎来了前所未有的春天。