《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》(国发〔2013〕40号)的出台,标志着我国健康服务业进入全新的发展时期,在这一阶段,相关行业的政策文件集中出台,从国家到地方,逐步树立起“大健康观”的理念,从顶层设计层面对健康服务业资源进行整合,并逐步构建起符合时代需要的健康服务业体系。

 

　　一、健康服务业市场规模过万亿

 

　　健康服务业以维护和促进人民群众身心健康为目标，主要包括医疗服务、健康管理与促进、健康保险以及相关服务，涉及药品、医疗器械、保健用品、保健食品、健身产品等支撑产业，围绕健康中国行动15个重大专项行动的124项指标体系，预计在健康管理、健康保险、营养保健、运动健身、中医养生、互联网+健康、AI健康等方面。加快发展健康服务业，是深化医改、改善民生、提升全民健康素质的必然要求，是进一步扩大内需、促进就业、转变经济发展方式的重要举措，为助力“健康中国”建设，我国将进一步优化健康服务、完善健康保障、建设健康环境、发展健康产业。按照《“健康中国2030”规划纲要》中确定的目标到2030年，我国健康产业规模将显著扩大，健康服务业总规模将达16万亿元。

 

　　二、健康服务业人才紧缺超千万

 

　　健康服务行业的“蛋糕”虽然十分诱人。但是，如何将这些行业的“蛋糕”做大做好？如何能在这些行业里分一杯羹，除了技术、资金等这些要素以外，人才、管理才是未来企业竞争中的核心。自2003年以来，我国公共营养师、健康管理师、心理咨询师、中医健康管理师等健康类职业技术培训现状十分火爆，共计超过数百万人次，填补了我国健康服务业专业技术人才的空白。另外北大、清华、人大等高等院校举办的健康产业高端总裁班培训项目，培养了一批大健康产业领导者和决策者。目前我国健康服务业在人才结构上有“头”有“尾”，却严重缺少“腰部”的中坚力量。培养造就一支专业水平较高、具有市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的健康服务业经营管理人才队伍，有利于健康服务业快速高质量发展，大健康产业正在呼唤大批中高端职业经理人的出现，据有关专家预测健康服务业职业经理人缺口达1000万。

 

　　三、人才战略改革催生职业经理

 

　　随着资本对健康产业的追捧，健康服务业企业不断增多，亟需一大批具备职业化的，拥有经营管理、技术管理、营销管理、客服管理经验的人才。《健康中国行动（2019—2030年）》以及人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等21部委联合制定的《促进健康产业高质量发展行动纲要(2019-2022年)》提出实施健康产业人才提升工程，加强健康产业人才培养。为贯彻落实中办、国办《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》有关精神，《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》以及《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》,都提出要加快建立职业经理人制度,造就一大批政治坚定、善于经营、充满活力的职业经理人。

 

　　四、职业经理人培训评价项目启动

 

　　中国职业经理人协会与北京世健联健商医学研究院联合开发中国健康服务业职业经理人培训与评价项目在半年前已经开展试点工作，该项目由北京世健联健商医学研究院负责具体运营工作，即将面向全国正式启动，项目的启动填补了我国健康服务业职业经理人培训与评价的空白。为推动大健康产业健康可持续发展；建立完善健康服务业市场职业和企业经营管理人才评价体系，加快培育丰富健康产业亟需的职业经理人中高端人才，以及社会化的职业经理人资质评价制度，规范化管理，行业地位和品牌影响力，都具有重要的社会价值和战略意义。

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