“21世纪什么最贵？人才！”

葛优在《天下无贼》里扮演的黎叔所说的这句话，放到今天的中医药产业大健康管理领域来看，亦是十分经典。

2017年，大健康产业风口已到，就等你来。

然而，在24-25日北京举行的2017年大健康产业峰会上，刚发布的《健康管理+大健康产业人才现状及需求白皮书》显示，国家政策大力推动的健康教育、中医药健康管理、健康养老等行业人才稀缺，供不应求。

如此，大健康产业HR联盟应运而生，并在大健康产业峰会上正式启动。

据悉，联盟成立后将为整个产业提供更加专业的HR服务，将HR资源全部打通并进行整合，保证大健康人才资源可持续发展。

自2013年9月国务院出台《关于促进健康服务业发展的若干意见》以来，到如今《“健康中国2030”规划纲要》正式出台，“健康中国”已被提至前所未有的新高度，健康产业发展迎来新机遇。

解放军白求恩军医学院预防医学教研室主任刘天鹏说：“现在大健康产业在我们中国已经成为最热门的一个话题，大健康产业也必将成为我们中国经济发展转型，并且可持续发展的一个重要的推手，预计健康服务业、健康产业对中国的进军贡献将会越来越大。”

与此相对应的是，国家政策大力推动的健康教育、中医药健康管理、健康养老等行业人才依旧稀缺。

2017年大健康产业峰会发布的《健康管理+大健康产业人才现状及需求白皮书》显示，由于目前我国健康服务产业集中在北上广等大型城市及沿海地区，因此健康管理人才大多聚集在重点城市及一线城市，三、四线城市人才供给和需求不平衡，加深了大健康产业人才在地域上分配不合理现象。

白皮书还披露，女性仍然是大健康服务业的主要参与者和贡献者，尤其在中医理疗、医护工作、养生保健等行业和职业，女性数量远远多于男性。

中青年是大健康管理人才的主力军。学历方面，本科成为健康管理人才的平均学历，高中及以下学历随着产业升级对人才的需求变化逐渐减少，硕士、博士人数逐年增长。

值得一提的是，医疗卫生行业培训总量持续增长，较2015年增幅近一倍，越来越多的医护人员开始学习并参与健康管理。60.55%的健康管理人才从业年限在五年以内，尤其是有1-3年从业经验者较多，越来越多的新生力量加入到大健康产业当中。

未来5年内，健康管理人才总从业人数将飞速增加，然而，仍供不应求。

“要使中医药健康管理事业保持健康、良性的发展势头，首先要落实到中医药健康管理的推广普及和人才培养上来。”国家中医药管理局人才中心主任黄晖强调。“健康产业的发展，必定人才先行”，则是世界卫生组织健康教育促进研究中心顾问、中国保健协会食物营养与安全专业委员会名誉会长孙树侠的观点。

如何更快地培养人才、找到人才、匹配人才，成为大健康产业的重要课题。

“健康服务业是大健康产业的核心，健康服务业人才的培养成为大健康产业最重要也是急需解决的问题。健康管理人才是健康产业发展的顶层人才，相比于具有专科知识的医务人员、营养师、心理咨询师和运动指导师等，健康管理师具有多学科的理论知识，运用多个专业的技能来实现专业维护，拥有更广阔的大健康观。”刘天鹏说。

而大健康产业HR联盟的启动，正是为了广阔需求和限量供给不平衡之下的矛盾。该联盟致力于用“互联网+”和创新创业理念来探索健康管理模式落地，推动健康管理人才创业计划，并为整个产业提供更加专业的HR服务，将HR资源全部打通并进行整合，保证大健康人才资源可持续发展。