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（原标题：健康职业经理人引领健康管理职业新时代）

2020年7月10日，人力资源和社会保障部再次发布公告，拟分批将水平评价类技能人员职业资格退出目录，实行职业技能等级制度，由用人单位和社会评价组织开展职业技能等级认定，中国职业经理人协会与北京世健联健商医学研究院开展的健康服务业职业经理人资质培训与评价项目正式启动，将引领健康管理职业新时代！

一、健康管理师等职业资格取消后怎么办？

为贯彻落实2019年12月30日常务会议精神，人力资源和社会保障部拟分批将水平评价类技能人员职业资格退出目录，其中健康管理师、生殖健康咨询师（12月31日前）退出水平评价类技能人员职业资格目录，退出实施部门为国家卫生健康委员会。保健调理师安排第二批退出水平评价类技能人员职业资格目录，退出实施部门为国家中医药管理局。这是继公共营养师、心理咨询师等职业资格之后，再一次被取消的健康类职业资格。之前取得的证书是否意味着失效了？未来是否还可以学习健康管理师、公共营养师等健康职业？培训机构是否还能开展相关健康职业培训工作？一系列的问题困扰着广大学习者和培训机构。

二、人才需求与职业资格退出是否矛盾？

《健康中国行动纲要（2019－2030年）》指出：以人民健康为中心，把健康政策融入全局，到2030年我国健康服务业总体规模要超过16万亿。产业发展，人才先行，健康产业呼唤健康职业经理人。关于《促进健康产业高质量发展行动纲要（2019-2022年）》中第八项健康产业人才提升工程中明确提出，加强健康管理、老年护理、康复治疗、中医养生等相关专业人才培养规模。培养一批专业化、职业化、市场化的高素质新型职业管理人才队伍，是摆在我们面前最为迫切的任务，据有关专家预测未来10年健康服务业职业经理人才缺口将超过1000万。一边是加大人才培养，一边是取消职业资格，难道不是自相矛盾？这到底怎么回事呢？

三、健康管理师等职业资格为何退出舞台？

随着市场的不断发展，一些新职业技能层出不穷，原有的职业资格知识体系远远落后于市场用人需求的变化，职业资格评价已难以满足新时代需要。健康产业突飞猛进发展，涌现出很多新兴的技术和手段。健康服务消费领域越来越细分，个性化需求趋势愈加明显。知识不断更新、技术不断创新、模式不断升级、产品不断迭代，这对健康管理与服务从业者的综合素质、岗位能力提出更高的要求。现代健康职业经理人除拥有必备的医学、社会学、管理学、心理学等专业基础知识和实践技能外，还必须掌握一定的先进技术与管理能力。取消水平评价类职业资格，由政府认定转变为实行社会化等级认定，形成以市场为导向的技能人才培养新模式，让技能评价模式和培养方法更接地气，促进健康职业人才的多元化发展。

四、政府评价转为社会组织评价有何好处？

2019年9月，人社部印发《关于改革完善技能人才评价制度的意见》，实行职业技能等级认定，发证主体由政府变为用人单位和相关社会组织，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则。为贯彻落实中办、国办《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》有关精神，根据中国职业经理人协会《职业经理人才职业资质社会评价工作指引（2018）》和《职业经理人才职业资质社会培养工作指引（2018）》，由中国职业经理人协会与北京世健联健商医学研究院开展的健康服务业职业经理人资质培训与评价项目，对健康服务业技能人才队伍建设、选拔使用、表彰激励都会起到积极作用。健康服务业职业经理人的评价采取专业知识考试与综合素质评价相结合的方式进行，考核评价内容包括：健康服务业职业经理人职业经历、职业业绩、职业素养、知识及技术、能力及技能、企业文化建设等六个维度。对学员的考试评价除注重其掌握健康服务业的专业知识、基本管理技能和先进管理理念外，尤其突出其在实际工作中所需素养、能力以及所做出业绩的考核评价。社会组织评价开创职业等级评价新未来。

五、未来职业证书含金量究竟谁说了算？

这次，人社部将技能人员水平评价类职业资格全部调出国家职业资格目录，将其真正融入市场化，国家充分放权给企业和第三方评价机构，依托社会的力量，把技能人才评价工作做好，政府做监管服务工作。用什么人？评价标准是什么？技能水平有多高？政府说了不算，应该让企业和市场主体说了算。企业是用人的主体，企业需要什么人，怎么评价使用，企业是最清楚的。职业技能等级评价证书，不再盖国家部委的章，而是直接盖用人单位或第三方评价机构的章，证书含金量由市场说了算。健康管理师等职业虽然退出职业资格目录，但健康管理师等职业和岗位不会被取消，原来的证书继续有效。健康管理仍然是健康服务业链条中重要的环节，在未来很长时间内依然是大健康产业的“黄金职业”。随着健康服务业的赛道越来越细分，与健康相关的职业也会分工越来越细，未来的培训会更加专业和接地气，未来的考试与评价更加科学严谨，社会评价证书更有价值和含金量。

       六、健康管理师等职业未来之路在何方？

       目前我国健康服务业在人才结构上严重失衡，数量上严重紧缺，质量上亟待提升。虽有经过培训获得认证的数以百万计专业技能人才，但既懂专业知识又懂管理运营的中高端人才却凤毛麟角。随着健康产业的发展，原有健康管理师、公共营养师等大批专业技能人才知识需要更新，岗位需要晋升培训。现有的健康类职业培训内容需要升级，人才评价方式需要迭代。2020年7月底我国首批健康服务业职业经理人将获得评价认定，并取得中国职业经理人协会颁发的相应等级职业经理人才资质评价或岗位（专业）能力证书，标志着我国首批健康服务业职业经理人诞生。健康服务业职业经理人才评价体系非常全面，涵盖了健康服务业各个维度和领域，包括通用类、岗位类、专业类等不同类别、不同层级的健康人才培养计划。通过健康服务业职业经理人才培训计划的实施，将为我国培养造就一大批高素质的专业化、职业化、市场化新型职业管理人才，职业经理人是健康管理职业的升级版。