在刚刚结束的2020年健康服务业创新发展高峰论坛上，健康服务业企业家圆桌访谈是最重要环节之一，访谈就企业发展与人才战略有关问题展开深度探讨，引起了现场众多企业家的共鸣。         行业职业经理人培训与评价，有助于推动整个行业的标准化进程，同时有助于规范企业健康可持续发展。来自上海赛克赛思有限公司董事长叶首华、盛世圆桌（北京）文化交流有限公司董事长张志豪、陕西普瑞维斯健康管理有限公司董事长公麟英、程姥姥（河南）中医药科技有限公司董事长贾恒一、西安奕姐美丽科技有限公司董事长贾宏雄、深圳君艾奇源有限公司董事长孙君、无锡芭菲名媛美容美体服务有限公司董事长张杰等企业家纷纷发言，结合各自企业及行业领域成功的经验，为健康服务业细分领域职业人才培训和资源共同体献言献策。访谈由健康服务业职业人才项目办公室副主任、陕西省健康管理行业促进会会长杨彦玉主持。         思想的火花在访谈中碰撞着，企业家们以自己的成功经验激励着更多的健康服务业企业家勇敢前进，以真知灼见给予大家启迪与思考。人才是打开困局的金钥匙，企业的“企”字，归根结底都是人的问题，没有“人”就只剩下“止”。无论是产品销售、渠道拓展、资源整合、战略发展都跟公司的人才息息相关。打造一支职业化、专业化、市场化的人才队伍，是当下健康服务业突破困境的重中之重！  
        随着健康中国行动的推进，我国健康服务业呈现出新的发展趋势，健康服务更落地，商业模式更创新，行业领域更细分，人才需求更精准。然而，当前我国健康服务业职业人才评价机制存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、用人主体自主权落实不够等问题。根据2018年2月中办、国办印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》文件精神，“以职业属性和岗位要求为基础，根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，加快新兴职业领域人才评价标准开发工作，健全科学的人才评价体系。”
        2020年北京世健联以人才培养为入口，以资源整合为抓手，携手大健康产业细分领域标杆企业，联合打造行业职业经理人。根据细分行业属性以及企业产品和服务特征，共同建立师资队伍，共同开发教材标准。让培训更落地、让评价更科学、让人才更实用、让企业更受益。全面助力大健康产业细分领域的升级与发展，为产品和服务赋能，决胜企业生命力；满足消费业态升级，提高市场竞争力；突破内圈原生资源，促进跨界整合力；快速打造标杆人才，增强团队自信力；共建行业职业标准，提升行业领导力。         健康服务业职业人才项目办公室主任、北京世健联健商医学研究院魏跃院长强调，世健联以17年大健康产业人才培养为背景，整合行业顶级专家资源和教学资源，从师资力量、教学服务、团队建设、管理运营等全方位赋能战略合作单位成立企业商学院，轻松成功复制一家世健联分院。
        论坛期间，健康服务业职业人才项目办公室对健康保险行业职业经理人、精准健康管理行业职业经理人、中医灸疗康复行业职业经理人、足疗养生行业职业经理人、两性健康行业职业经理人、形体健康管理行业职业经理人、女性健康管理服务行业职业经理人等一大批健康服务业细分行业职业经理人渠道学习管理中心举行了授牌仪式。         中国职业经理人协会副会长兼代理秘书长陈军指出，大力开展健康服务业职业经理人细分行业赛道人才培养与评价工作，就是适应健康服务业快速发展对各个细分领域中高端管理人才的迫切需求而设立，在健康服务业人力资源开发建设中具有创新性和引领性，也必将对行业职业经理人才队伍建设和促进产业高质量发展，产生积极而深远的影响。